2.考察

堅持實事求是，客觀公正的原則，對進入考察環(huán)節(jié)人員先進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報名人員應(yīng)提供報名崗位所要求的本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(未領(lǐng)取畢業(yè)證和學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)院校出具的本人基本信息、上學(xué)時間、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)證明等)、學(xué)歷證書電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng)打印)、個人檔案托管部門出具的檔案托管證明等材料。留學(xué)人員須同時提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書等相關(guān)證件;已參加工作的人員須同時提供單位和主管部門同意報名的介紹信。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，將取消該報名人員資格。

資格復(fù)審合格后，由用人單位及主管部門采取個別座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，對其政治思想、道德品質(zhì)等方面進行全面考察。考察內(nèi)容主要包括：應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察在校學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)情況、思想政治表現(xiàn)等;已就業(yè)畢業(yè)生，主要考察其在單位的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等;未就業(yè)畢業(yè)生主要考察其在社區(qū)、村委會的思想政治表現(xiàn)等。

考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時，按專業(yè)能力測試成績依次遞補。

(三)體檢

考核結(jié)束后，對考核合格人員進行體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢人員名單、體檢時間和地點等信息在原報名網(wǎng)站進行公布。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。

體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時，不再進行遞補。

(四)公示

根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬引進人才名單，在陽城縣政府網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。

(五)聘用與管理

公示期滿無異議的擬引進人才，填寫《陽城縣事業(yè)單位公開引進高層次人才審批表》(一式四份)。經(jīng)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)組審核后辦理編制、人事、工資等手續(xù)。

擬引進人才須與引進單位簽訂協(xié)議書，納入事業(yè)編制管理。在該單位服務(wù)年限不少于五年，服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動工作。

引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進行全面考察，根據(jù)考察結(jié)果，決定續(xù)聘或解聘。

根據(jù)引才崗位具體要求，國家規(guī)定有職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格準入的崗位，五年內(nèi)(含試用期)須取得相應(yīng)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證，否則予以解聘。

四、咨詢與監(jiān)督

公開引進人才期間，相關(guān)信息在陽城縣政府網(wǎng)站進行發(fā)布，請隨時關(guān)注網(wǎng)上發(fā)布的報名時間、考核時間、體檢時間及注意事項等。引進人才工作全程接受紀檢監(jiān)察、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，同時設(shè)立咨詢、監(jiān)督電話。

咨詢電話：縣人社局 0356--4239373

18735636100

監(jiān)督電話：縣委組織部 0356--4239356

縣人社局 0356--4239370

特別提示：本次引進人才不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。專業(yè)名稱可參照山西省公務(wù)員報考專業(yè)分類指導(dǎo)目錄，也可參照教育部門的專業(yè)目錄。

原標題：陽城縣部分事業(yè)單位公開引進高層次人才公告

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陽城縣事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位名額及條件一覽表.xls

陽城縣公開引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2018年8月3日

來源：http://www.yczf.gov.cn/Item/109542.aspx

（責(zé)任編輯：李明）