2014年湖北大悟縣事業(yè)單位招聘25人公告【招25人】

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　　四、考試

　　本次招考采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制評分。筆試成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的60%。

　　(一)筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試側(cè)重于基本素質(zhì)測試和通用知識測試。筆試成績在大悟就業(yè)信息網(wǎng)公布。

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　　參加“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿者，筆試成績加5分。報(bào)名時(shí)需提供經(jīng)審批的《大悟縣事業(yè)單位招聘工作人員政策優(yōu)惠審批表》，逾期未提交的，視為放棄加分。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　(二)面試

　　面試側(cè)重于崗位專業(yè)能力的測試。按筆試成績分崗位從到低分的順序確定面試人選，面試入圍比例為1：3(面試人員不足1:3的，進(jìn)入面試人員筆試成績須達(dá)到60分及以上)，筆試成績并列的，并列人員一同進(jìn)入面試。面試人員名單在大悟就業(yè)信息網(wǎng)上公示。

　　(三)資格復(fù)審

　　面試前進(jìn)行資格復(fù)審，面試入圍人員須攜帶有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證以及招聘崗位要求的相關(guān)證書(證明)原件及復(fù)印件一套，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)參加資格復(fù)審。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績、面試成績，計(jì)算出每名應(yīng)試者的綜合成績，并在大悟就業(yè)信息網(wǎng)公告。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。

　　(四)擬聘人員

　　按崗位數(shù)1:1的比列確定擬聘人員。根據(jù)筆試、面試綜合成績由到低分的順序確定(只有1人進(jìn)入面試的，面試成績需達(dá)到70分)。如果綜合成績出現(xiàn)并列，按筆試成績從到低分排序錄取。出現(xiàn)再并列的，采取加試的方式確定人選。并在大悟就業(yè)信息網(wǎng)公告。

　　五、體檢

　　體檢由用人單位和用人主管部門共同組織，體檢參照國家公務(wù)員體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。

　　體檢中身體不合格者，不能列為擬聘對象，出現(xiàn)的名額空缺，按該崗位總成績的排序一次性遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生)。

　　六、考核

　　對體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考核，考核由縣人力資源和社會(huì)局、用人單位主管部門及用人單位共同組織，考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績”方面，重點(diǎn)考核擬聘人員的政治立場、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績等。

　　因考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，確因工作需要，經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按該崗位總成績的排序一次性遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生)。

　　七、聘用

　　體檢、考核完成后，用人單位主管部門將符合條件的擬聘人員上報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并在大悟就業(yè)信息網(wǎng)上公示7天。公示結(jié)束后，由用人單位按程序?yàn)槠赣萌藛T辦理正式聘用手續(xù)。

　　八、其他

　　本公告由大悟縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行公告。政策咨詢電話： 0712-7265891

　　(原標(biāo)題：大悟縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告)

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　　1、大悟縣2014年事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃及條件表.xls

　　2、大悟縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

　　3、大悟縣事業(yè)單位招聘工作人員政策優(yōu)惠申請表.doc

　　4、普通高校本(專)科學(xué)科目錄.doc

　　大悟縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室