2014年重慶長壽區第四季度遴選18名公務員公告
四、考試
遴選采取筆試和面試相結合的方式進行。
(一)筆試
1.筆試時間：2014年12月6日(星期六)上午8：30-12：00。
2.筆試地點：長壽區委黨校教學樓
3.筆試科目：《綜合知識測試》重點測試報考者從事機關管理工作應具備的政治思想理論水平、政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等綜合能力素質。考試范圍包括：黨和國家的重要路線、方針、政策，行政法律法規、公共行政，公務員法、黨政機關公文寫作、十八大及當前國際國內時事政治等方面的內容。《綜合知識測試》分值100分。
報考長壽經濟技術開發區管委會和長壽區公安局職位需加試《職位業務水平測試》，分值100分。
對年度考核結果為等次的報考人員實行筆試加分制度。對近三年年度考核(即2011-2013年)榮立三等功的加3分(有兩個以上三等功的不重復加分);對近三年年度考核(即2011-2013年)有等次，每獲等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復累計。
4.筆試成績計算方法
⑴報考長壽經濟技術開發區管委會和長壽區公安局筆試成績=《綜合知識測試》×50%+《職位業務水平測試》×50%+加分項目分值。
⑵報考其他單位筆試成績=《綜合知識測試》+加分項目分值。
(二)面試
1.面試時間：2014年12月7日(星期天)上午9：00。參加面試的考生須于當日上午8：00前憑身份證、準考證到長壽區委黨校教學樓候考室報到，逾期未報到的按自動棄權處理。
2.面試地點：長壽區委黨校教學樓。
3.面試方式：待定。
4.面試比例：面試人選按1:3的比例，根據同一遴選崗位報考人員的筆試成績，從到低分依次確定。若遴選職位名額與參加筆試人數小于1:3的，由遴選單位和區人力社保局研究決定是否放寬面試比例。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。面試最低合格分數線60分，低于60分的不能進入下一遴選程序。
(三)考試總成績
總成績計算公式=筆試成績×50%+面試成績×50%
五、體檢和考察
(一)體檢
按考試總成績從高到低次序，按1:2比例差額確定體檢人員。若總成績出現并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績也相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察)。體檢時間：2014年12月8日(星期一)。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)等有關規定執行。
遴選人員或者遴選單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。
(二)考察
筆試、面試成績不帶入差額考察環節。體檢合格人員按1:2比例差額確定考察人選。考察工作由長壽區人力社保局會同用人單位及其主管部門共同組織實施。遴選單位要認真制定量化考察標準和工作方案，并報長壽區人力社保局批準后實施。遴選單位要將考察有關事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通。考察重點為德、能、勤、績、廉。考察結果量化計分，按分值等次分為、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。
若因體檢、考察原因出現缺額的，由遴選單位商長壽區人力社保局決定是否進行遞補。進行遞補的，在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。如遞補人選總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序來確定，筆試成績也并列的，則同時列為差額考察人選。
六、公示和辦理轉任手續
各遴選單位綜合報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況確定擬遴選人員，按人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬遴選人員，并分別在長壽政府門戶網、原單位和遴選單位公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規定辦理轉任手續(報考長壽經濟技術開發區管委會職位，試用期為 1個月，試用期滿考核合格后辦理轉任手續，考核不合格者退回原單位)。
七、監督與咨詢
各相關單位和人員要嚴格執行干部人事紀律，主動接受紀檢監察機關和社會監督。對違反有關規定和紀律的行為，要按照有關規定嚴肅處理。
本公告由重慶市長壽區人力資源和社會局負責解釋。
遴選政策咨詢：重慶市長壽區人力資源和社會局 電話：023-40661621
遴選事項咨詢：由各遴選機關負責解釋，咨詢電話詳見《遴選職位表》。
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（責任編輯：李明）
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