(六)專業(yè)技能測試

音樂等崗位須加試專業(yè)技能測試，測試內(nèi)容見《崗位簡介表》，測試時間、地點見面試(專業(yè)技能測試)通知書。考生專業(yè)技能測試成績不低于專業(yè)技能測試總分60%的為合格，否則直接淘汰。專業(yè)技能測試成績當(dāng)場通知考生。

面試(專業(yè)技能測試)結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例采用百分制計算考生總成績。對于報考有專業(yè)技能測試崗位的考生，按筆試成績占30%、專業(yè)技能測試成績占40%、面試成績占30%的比例采用百分制計算考生總成績。

(七)體檢

根據(jù)考生總成績從高到低的順序(總成績相同的，按面試成績;面試成績也相同的，按專業(yè)技能測試成績;仍相同的，另行組織考試確定)，按1:1比例確定體檢人選，并在宿城在線(http://www.sqsc.gov.cn/)公布體檢人員名單。

同等條件下，現(xiàn)在宿城區(qū)服務(wù)且服務(wù)期滿、考核合格的“三支一扶”計劃人員優(yōu)先聘用。

體檢工作由宿城區(qū)人力資源和社會局和宿城區(qū)教育局共同組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

(八)考察

體檢合格人員由宿城區(qū)人力資源和社會局和宿城區(qū)教育局組織考察，考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》(2019版)執(zhí)行。考察對象個人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍。考察結(jié)束前，考生為在職人員的，須提供原單位出具的無經(jīng)濟(jì)問題證明，未按時提供的，視為考察不合格。

(九)公示

考察工作結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試、專業(yè)技能測試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在宿城在線(http://www.sqsc.gov.cn/)公示7個工作日。

在體檢、考察、公示、聘用審批階段，因各種原因(如體檢、考察結(jié)果不合格，考生不符合政策規(guī)定被取消體檢、考察、聘用資格，或考生主動放棄體檢、考察、聘用資格等)出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試(對于有專業(yè)技能測試要求的崗位，指專業(yè)技能測試)考生中按考生總成績從到低分依次遞補，每個崗位最多遞補兩次。聘用審批后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

(十)聘用審批

公示無異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員待遇，并簽訂聘用合同。服務(wù)期5年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動和借用，未滿服務(wù)期的離職人員須承擔(dān)違約責(zé)任。試用期按國家規(guī)定執(zhí)行。試用不合格的，解除聘用合同。

被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

六、本簡章由宿城區(qū)人力資源和社會局、宿城區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

宿城區(qū)人力資源和社會局0527-82960398

宿城區(qū)教育局0527-82960305

監(jiān)督舉報電話：

宿城區(qū)紀(jì)委0527-82960263

宿城區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組0527-82960826

宿城區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委派駐第四紀(jì)檢監(jiān)察組0527-82960226

原標(biāo)題： 宿城區(qū)2019年公開招聘公辦教師簡章

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2019年公開招聘公辦教師崗位簡介表

宿城區(qū)人力資源和社會局 宿城區(qū)教育局

2019年3月7日

來源：http://www.sqsc.gov.cn/scq/gggs/201903/f30e5fd7dc8845be83c88d66126a64f3.shtml

（責(zé)任編輯：李明）