五、考察

(一)考察對象確定：根據參與公選人員面試得分排名，按考察對象人數與公選職數2:1的比例，從高到低確定考察對象(如遇面試成績相同，則取筆試成績高的)?？疾鞂ο蠓艞壙疾斓?，不再遞補。因考察對象自身原因導致不能開展考察工作的視為放棄考察。

(二)考察內容：考察內容包括思想政治素質、能力水平、勤政廉政、工作實績。

(三)考察時間：暫定2019年8月中旬。

(四)考察方式：通過民主座談，考察被考核者近3個學年度考核等次、獎懲(含課題、競教獲獎)情況(年度考核等次指2016—2017學年度、2017—2018學年度、2018-2019學年度，若按自然年度考核的則指2016年度、2017年度、2018年度，獲獎情況從2016年9月起至2019年6月止)等方式進行。民主座談對象為被考察者現工作單位中層及以上干部、職工代表，總人數不少于15人(其中職工代表不少于7人)。職工總人數少于15人的全部參加座談。

(五)計分辦法：考察總分50分(其中：民主座談25分、考核等次15分、獲獎情況10分)。

1.座談得分=(票數×100分+稱職票數×80分+基本稱職票數×60分)÷(有效票數×100分)×25分;不稱職票為有效票，不表態者視為無效票。

2.近三學年度被考察者年度考核等次得分=(個數×100分+稱職個數×80分+基本稱職個數×60分)÷(3×100分)×15分。不稱職、不確定等次者為0分。年度考核等次以當地教育主管部門提供的依據為準，若近三學年度考察對象因試用期未確定考核等次和2018—2019學年度尚未開展年度考核的，由當地教育主管部門出具證明材料，以近三年已進行年度考核的結果作為計分依據。

3.獲獎得分(獲獎得分不超過10分)

獲獎得分=集體獲獎得分+個人獲獎得分

(1)集體獲獎的計分辦法為：所在學校(幼兒園)獲集體獎的校長(園長)、副校長(副園長)、中層干部的權重系數分別為0.5、0.4、0.3，獲得、省部級、市廳級、縣處級、縣(區)級部門集體獎(含各種先進集體、五好班子、示范學校(園)、文明單位等獎項)每項分別計3分、2分、1分、0.7分、0.5分，每個級別獲獎應得分值=所獲獎項數×對應分值數×考察對象權重系數，各級別獲獎得分之和為該項獎勵得分。

(2)個人獲獎的計分辦法為：、省部級、市廳級、縣處級、縣(區)級部門個人獎(含各級各類表揚的先進個人，競教、科研課題獲獎等，不含各級骨干教師)每項分別計2分、1.5分、1分、0.7分、0.5分，每個級別獲獎應得分值=所獲獎項數×對應分值數(課題、課件合著的按人平均分攤)。多人合作所獲獎項以對應級別分值÷合作人數=應得分值，各級別獲獎得分之和為該項獎勵得分。

考察對象集體獲獎得分以當時實際擔任的領導職務計分。集體獲獎和個人獲獎以考察對象所在單位的正式文件為準。

六、公示

根據參選人員的總成績，按公選職位和名額等額確定擬聘用人選(如最后一名出現并列名次，則取面試成績高者)，并按照干部管理權限，由公選領導小組集體研究后，報廣安區人事調配領導小組審定后進行公示。公示時間為5天。

在公示期限內，對公開選聘人選有異議的，可向公選領導小組及教育行政部門、執紀執法部門通過面談、電話或書信形式反映

七、聘任

公示結束后，未發現影響聘用問題的，按照干部管理權限進行聘任。反映問題經調查屬實，影響聘用的，不予聘任，由此產生的缺額不再遞補。

八、紀律與監督

(一)在公開選聘的各環節，凡違反規定、弄虛作假的一經查實，取消其選聘資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。凡違反考風考紀規定的，按省人事廳、省監察廳印發的《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法(試行)》和人社部令第35號令規定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(二)本次公開選聘設立舉報電話，接受公眾監督。舉報電話： 0826—2248655。

(三)本次公開選聘過程中各環節公告、信息及調整、補充的事項均在廣安市廣安區人民政府政務公開網上適時公告，一律不再另行通知。因報名人員不主動、不及時登錄網站查閱相關信息，導致未能按時參加面試、考察和辦理調動手續的，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

九、本次公選工作由廣安市廣安區教育科技和體育局公選領導小組負責解釋。

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廣安市廣安區公開選聘部分公辦幼兒園園長（副園長）報名資格審查表.docx

廣安市廣安區教育科技和體育局

2019年7月10日

原標題：廣安區2019年公開選聘部分公辦幼兒園管理人員的公告

文章來源：http://182.131.64.68/gsgg/32748.jhtml

（責任編輯：李明）