當(dāng)天實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，提前設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

專業(yè)測(cè)試具體事項(xiàng)另行通知。

(六)成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依據(jù)統(tǒng)考筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)按5:5比例合成確定，即筆試成績(jī)占50%，專業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%。(計(jì)算公式：筆試成績(jī)÷1.2×0.5+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.5)

(七)體檢、考察

體檢和考察人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位人員中依考試最終成績(jī)從到低分，按1：1比例等額確定(考試最終成績(jī)相同的，按專業(yè)測(cè)試成績(jī)高低順序排序)。體檢和考察工作由?橋區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和要求，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)2次。

(八)公示

考察結(jié)束后，對(duì)體檢、考察均合格的擬聘人員在?橋區(qū)政府網(wǎng)和?橋區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公示7天。公示期間及公示結(jié)束后，如有人員放棄，不再遞補(bǔ)。

(九)聘用與待遇

對(duì)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由?橋區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2015年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、其他有關(guān)事宜

1、紀(jì)檢監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定監(jiān)督公開(kāi)招聘的相關(guān)工作。

2、本次招聘的筆試、專業(yè)測(cè)試均不指定教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。統(tǒng)考筆試考試大綱在安徽省人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

3、本公告由?橋區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0557-3035770

監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-3024541

考務(wù)咨詢電話：0551-63457903(安徽省人事考試院)

0557-3023453(宿州市)

特此公告

原標(biāo)題：2015年度宿州市?橋區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告

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《2015年度宿州市?橋區(qū)事業(yè)單位招聘人員崗位表》.xls

宿州市?橋區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年4月15日

（責(zé)任編輯：李明）