云南事業(yè)單位：2013年文山州事業(yè)單位招聘2938名工作人員公告

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　　(三)考核

　　報考州屬崗位的人員考核工作由州屬各主管部門負責;報考縣級及以下崗位的人員的考核工作由各縣(市)人社局組織實施。考核可采取審閱個人檔案、復查資格條件等方式，對被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、法制觀念、自律意識、能力素質等進行考核。

　　報考人員未在規(guī)定的時間內(nèi)參加體檢、體檢不合格或考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，是否進行遞補由各縣(市)人社局和州屬各主管部門在《招聘簡章》中明確。需遞補的，筆試和面試相結合或只面試的崗位從報考該崗位、面試成績合格的其他人員中，按綜合成績從高到低的順序安排一次遞補。只筆試的崗位，可從報考該崗位筆試成績合格(含筆試加分)的其他人員中按筆試成績從高到低的順序安排一次遞補。

　　各縣(市)人社局、州屬各主管部門應根據(jù)體檢和考核結果及時確定擬聘用人員(體檢和考核合格)并報州人社局公示，公示時間為7天。實行合并招聘的崗位，體檢和考核結束后，要組織考生按綜合成績從高到低按順序選崗，確定具體招聘崗位。

　　八、聘用

　　(一)公示期滿無異議的，由各縣(市)人社局和州屬各主管部門將相關材料報州人社局審批，各縣(市)人社局和州屬各招聘單位憑州人社局下達的聘用通知辦理相關手續(xù)。報考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。聘用工作原則于8月31日前完成，最遲不得超過9月底。

　　(二)新招聘人員實行試用期1年，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，再按規(guī)定程序辦理轉正定級手續(xù)。考核不合格的，取消聘用資格。

　　招聘工作結束后，招聘計劃未滿，需要補充招聘的，經(jīng)州人社局批準，可重新組織招聘。

　　九、紀律

　　(一)報考人員在報考過程中，應及時登陸上述公布的網(wǎng)站了解招聘工作進程和有關事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自負。所有報名人員登錄報名網(wǎng)站時需仔細閱讀《考生報名誠信承諾書》，由于必須點擊“同意”方可進入報名界面，故考生一旦開始報名即需受相關承諾的約束，若違背承諾則按相關處罰條款予以處理。

　　(二)對違反考錄紀律、填報虛假信息報名或在考試中弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，3年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘考試;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，解除合同，予以清退;觸犯法律的，移交司法機關處理。

　　(三)對無故不聘用考生的單位或部門，州人社局將做出宣布無效或責令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定并通報全州，同時取消該單位或部門3年內(nèi)招聘工作人員的資格。

　　(四)對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予警告、記過、開除等行政處分;構成犯罪的，要依法追究刑事責任。

（責任編輯：李明）