8、聘用。時間為7月下旬至月底。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，可以聘用。所有應(yīng)屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位后(碩士、本科生7 月31日前，博士12月31日前)辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。對公示反映有不符合聘用條件的問題并經(jīng)調(diào)查屬實的人員，不予聘用。擬聘用人員經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，由市委人才辦、用人單位和引進對象本人三方簽訂《洪湖市引進(培養(yǎng))高層次人才協(xié)議書》。

9、關(guān)于調(diào)劑。在資格審查、面試(專業(yè)能力測試)及錄用等環(huán)節(jié)，都可根據(jù)報名情況和實際工作需要進行調(diào)劑。

四、政策待遇

(一)招引的人才實行試用期。時間為一年，試用期內(nèi)享受正式任職的事業(yè)單位同職級人員工資待遇。

(二)試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定，碩士、“985”高校本科生可以享受事業(yè)單位管理8級崗位待遇，博士可以享受事業(yè)單位管理7級崗位待遇。考核不合格的，取消聘用資格。

(三)引進的人才原則上在我市最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動的除外)，服務(wù)年限從聘用之日起計算。服務(wù)期內(nèi)由市委組織部、市委人才辦進行跟蹤管理和培養(yǎng)，對表現(xiàn)突出和的，可以按干部提拔任用規(guī)定程序，優(yōu)先提拔使用或調(diào)任公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)崗位，正常晉升。

(四)安排在事業(yè)單位工作的人才，博士研究生在服務(wù)期內(nèi)，除正常工資津補貼外，5年內(nèi)由市政府給予10 萬元安家補助及每年36000元人才補貼。碩士研究生、“985”高校本科生5年內(nèi)由市政府每年給予12000元人才補貼。在洪湖無自有住房的，由政府和用人單位分擔(dān)租金，負責(zé)提供80平方米以內(nèi)租賃房。

(五)引進的人才，其子女在我市就讀，由市教體局優(yōu)先安排。用人單位商有關(guān)部門，可采取調(diào)動、考核聘用等方式解決引進人才的配偶工作問題，暫時無法安排工作的，5年服務(wù)期內(nèi)由用人單位按照每月不少于1000元標準發(fā)放生活補貼。用人單位主動為引進的人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，并每年定期開展健康體檢、走訪慰問等活動。

(六)引進的人才，優(yōu)先推薦評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù);取得發(fā)明專利或科研成果的，優(yōu)先推薦參評國家、省、市有關(guān)科技獎項。優(yōu)先推薦參加、省級突出貢獻中青年專家和國務(wù)院特殊津貼、省、市政府專項津貼評選;優(yōu)先推薦當選人大代表、政協(xié)委員;業(yè)績突出的，可直接作為洪湖市突出貢獻人才“水鄉(xiāng)英才獎”、“洪湖市專業(yè)技術(shù)拔尖人才”候選人。

五、其他事項

(一)資格審查、面試(專業(yè)能力測試)、考核、體檢、公示和聘用等各個環(huán)節(jié)的具體事項，均通過荊州人事考試網(wǎng)和洪湖 市人社局官網(wǎng)向社會及時公告。

(二)聘用名單在網(wǎng)上公布后或聘用通知下發(fā)后，受聘人應(yīng)15日內(nèi)按規(guī)定報到，如有特殊情況需改派的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。對無故惡意放棄的受聘人選，將建立個人誠信檔案，3年內(nèi)不得參加洪湖市機關(guān)事業(yè)單位招錄招聘。

(三)本次招引工作不委托任何機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

未盡事宜由中共洪湖市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

咨詢電話：0716-2211892、18608617737。

聯(lián)系郵箱：764710921@qq.com

原標題：洪湖市2017年事業(yè)單位人才引進公告

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2017年洪湖市事業(yè)單位引進人才崗位計劃表

中共洪湖市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年5月12日

（責(zé)任編輯：李明）