1、請應聘者如實填寫報名材料，將報名材料按要求全部存放于一個文檔，以壓縮文件格式發(fā)送至指定郵箱。文檔名稱為應聘崗位序號+應聘崗位名稱+應聘專業(yè)+姓名(如序號+教師+機械工程+張三或序號+實驗員+機械工程+張三)，每人限報一個崗位。

　　2、要求本人如實填寫相關信息和提供規(guī)定的全部材料，信息填寫不真實或填寫錯誤的，提供材料不完整的，將取消報名資格。

　　五、資格審查

　　1、招聘領導組辦公室負責對應聘人員進行資格審查。

　　2、經資格審查后，符合招聘條件的人員將在呂梁學院網站公布或通過短信電話通知本人參加招聘考試。

　　3、符合參加招聘考試人員在招聘考試報到時還需提供以下材料：

　　(1)學歷、學位證書、身份證、報到證、加蓋學籍管理部門公章的成績單原件和復印件;

　　(2)個人簽名的《呂梁學院公開招聘報考誠信承諾書》原件;

　　應聘人員所提供的證件和材料不全或與招聘崗位條件不相符的，視作不具備招聘考試資格，不得參加招聘考試。

　　六、招聘考試

　　招聘考試采取初試、筆試和面試相結合的方式進行，初試成績?yōu)楹细衽c不合格，筆試和面試總分為100分，其中，筆試成績占50%，面試成績占50%。

　　(一)初試

　　教師崗位和實驗員崗位均需進行初試，初試成績?yōu)楹细衽c不合格，采取考核、答辯等方式進行，主要考察應聘者的專業(yè)學習、基本素質等情況，時間為3-5分鐘。

　　(二)公布初試結果，發(fā)布筆試公告

　　初試結果于初試當天在初試現場、呂梁學院網站上公示并發(fā)布筆試公告，初試合格者進入筆試，并領取筆試準考證。

　　(三)筆試(100分)

　　教師崗位和實驗員崗位

　　(1)筆試內容為公共基礎知識和學科專業(yè)知識。筆試成績及格線為60分。

　　公共基礎知識內容(40分)：包括時事政治(2014年國內外大事)、高等教育政策法規(guī)和科技知識、綜合寫作，教育學、心理學方面的基本理論知識等;

　　學科專業(yè)知識內容(60分)：學科專業(yè)基礎知識與基本技能(以一級學科本科階段綜合基礎知識和基本技能命題)。

　　(2)筆試為閉卷考試，筆試2小時。

　　(四)公布筆試成績，發(fā)布面試公告

　　根據崗位報考人員筆試成績(及格線以上)由高到低確定面試人員，其中報考同一教師崗位和實驗員崗位人員中有多人在及格線以上，面試人員按1:3的比例確定。

　　面試名單將在呂梁學院網站上公示并發(fā)布面試公告或電話通知應聘者。參加教師崗位的面試合格人員須遞交本人科研成果和反映科研水平的獲獎證書原件。

　　(五)面試(100分)

　　1、面試在招聘領導組的監(jiān)督指導下，按招聘崗位類別分別進行。教師崗位按所屬學科專業(yè)進行面試，面試包括試講和答辯等環(huán)節(jié)，采用現場評分，時間為20分鐘，其中試講15分鐘，答辯5分鐘;實驗員崗位按崗位類別進行面試，面試包括提問和答辯等環(huán)節(jié)，采用現場評分，時間為10分鐘。參加面試人員憑準考證抽簽決定面試順序，逾期不到者，視為自動放棄。各崗位面試方式和考察要點分別為：

　　(1)教師崗位。面試包括試講、答辯等環(huán)節(jié)，主要測試應聘人員的語言表達能力、組織協調能力、管理能力、專業(yè)理論素養(yǎng)、教學能力和科學研究能力等。

　　(2)實驗員崗位。面試采用提問、答辯等環(huán)節(jié)，主要測試應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、人際交往能力、應變能力、口語表達能力、儀表氣質以及心理、個性等。

　　2、面試成績合格線為60分，面試成績不達合格線者，不論筆試成績高低，直接淘汰。

　　3、按照筆試和面試的權重比例進行綜合，計算總成績，按總成績排出應聘崗位順序。總成績并列的，以面試成績高者進入體檢。

　　(六)初試、筆試和面試具體安排另行通知。

　　七、體檢

　　1、參加體檢的人員按崗位招錄比例為1:1確定。

　　2、體檢按照《山西省教師資格認定體檢標準(試行)》進行。對體檢不合格的人員取消其資格。

　　3、體檢在指定醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。

　　八、考核

　　(一)考核要做到全面、客觀、公正。

　　(二)考核程序及相關要求：體檢合格人員列入考核政審對象，由政審組具體組織實施。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及遵守國家法律法規(guī)等方面。必要時調閱相關材料：應屆畢業(yè)生由所在提供本人學籍檔案，往屆畢業(yè)生需當地社區(qū)和公安派出所出具現實表現證明材料或提供學籍檔案材料。

　　(三)在考核中發(fā)現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格。

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2、有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或司法機關確定為犯罪嫌疑人;

　　3、考核不合格人員，不能列入擬聘用人員;

　　4、提供材料的原件與本人檔案材料不符人員;

　　5、其他不能聘用的情況。

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（責任編輯：李明）