五、體檢、考察及公示

　　(一)體檢

　　面試后，根據招錄職位及名額，按考試總成績從到低分(考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次;筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業能力測驗》、《申論》成績高低的順序確定名次)，等額確定進入體檢、考察的人選。實際參加面試人數未達到錄用名額3倍的職位，進入體檢環節的人員，其考試總成績不得低于本次公招本市其他達到面試比例的職位進入體檢人員(不含遞補體檢人員)的最低考試總成績。體檢具體時間及有關事項在德陽人事考試網(http://www.dykszx.com:88/)及德陽市人力資源和社會局門戶網站(http://www.scdy.lss.gov.cn/)另行公告。

　　體檢由德陽市人力資源和社會局組織實施。體檢的項目和標準按照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)執行。

　　公告發布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。

　　在體檢項目檢查完畢后，主檢醫師認為還需要做進一步檢查方能做出判斷的，由體檢實施機關安排考生按有關規定進行檢查。招錄單位或報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

　　按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會部令第30號)的有關規定，報考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理，并由中央一級招錄機關或者設區的市級以上公務員主管部門記入公務員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　　(二)考察

　　各縣(市、區)人力資源和社會局、市級招錄單位對體檢合格的報考人員組織考察，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等，做出考察合格與否的結論。

　　(三)公示

　　各縣(市、區)人力資源和社會局、市級招錄單位確定擬錄用人員后，由德陽市人力資源和社會局統一在德陽人事考試網(http://www.dykszx.com:88/)及德陽市人力資源和社會局門戶網站(http://www.scdy.lss.gov.cn/)進行公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校(或原工作單位)、專業、考試成績、擬錄用職位和監督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　擬錄用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。

　　因體檢、考察、公示不合格或自動放棄出現的缺額，經德陽市人力資源和社會局核準，可在報考同一職位進入面試人員中按總成績高低依次遞補。

　　六、錄用審批及試用期

　　(一)考試、體檢、考察并經公示合格者，由德陽市人力資源和社會局辦理錄用手續。其中，此前已報考其他機關，因未獲錄用通知而參加本次招考的人員，在本次錄用審批手續辦理前被其他機關錄用為公務員(以招錄單位通知的時間為準)的，本人應主動終止參加本次考錄，本次報考單位不予錄用。

　　被錄用的人員應在規定的時間內到用人單位報到。不報到的，取消錄用資格，并按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會部令第30號)的有關規定處理。

　　(二)新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿，經招錄單位考核，合格的予以正式任職;試用期間有嚴重違紀違規行為或試用期滿不合格的，取消錄用。新錄用的公務員應在試用期內進行初任培訓，沒有基層工作經歷的，用人單位應當安排到基層工作兩年。

　　按照省委辦公廳《關于印發<關于加強鄉鎮干部隊伍建設的實施意見>的通知》(川委辦〔2014〕30號)，新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮最低服務年限為5年(含試用期)。其中，通過定向招錄“服務基層項目人員”錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮最低服務年限為8年(含試用期)。

（責任編輯：李明）